Colombia completará la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales sin disminuir el salario.
A partir del próximo 15 de julio de 2026, millones de trabajadores en Colombia comenzarán a laborar menos horas a la semana, pero seguirán recibiendo el mismo salario.
Ese día entrará en vigor la última etapa de la reducción gradual de la jornada laboral establecida por la Ley 2101 de 2021, con la que la jornada máxima legal pasará de 44 a 42 horas semanales, poniendo fin a un proceso que comenzó hace tres años.
La medida busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores sin afectar sus ingresos ni los derechos adquiridos.
El Ministerio del Trabajo recordó que este cambio aplica para los empleados del sector público y privado que tengan un contrato laboral formal.
Esto significa que quienes están vinculados mediante contrato de trabajo seguirán devengando exactamente el mismo salario mensual, aunque trabajarán dos horas menos cada semana.
Uno de los cambios más importantes estará en el valor de la hora ordinaria.
Como el salario mensual no cambia y el número de horas trabajadas disminuye, cada hora laborada tendrá un mayor valor.
Con el salario mínimo vigente de $1.750.905, la hora ordinaria pasará de $7.959 a $8.338.
Este ajuste será clave para calcular correctamente el pago de horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos.
Por esa razón, el Ministerio del Trabajo explicó que los empleadores deberán actualizar el cálculo del valor de la hora desde la entrada en vigencia de la nueva jornada.
¿Quiénes sí se benefician?
La reducción de la jornada cobija a los trabajadores con contrato laboral, tanto del sector público como del privado.
En estos casos, el cambio no modifica el salario, las prestaciones sociales, las vacaciones, la seguridad social ni ninguna otra garantía laboral.
¿Quiénes quedan por fuera?
No todos los trabajadores estarán cobijados por esta medida.
La norma no aplica para contratistas por prestación de servicios, trabajadores independientes sin vínculo laboral, congresistas, integrantes de las Fuerzas Militares y de Policía, personas con jornadas especiales inferiores a las previstas por la ley, menores de edad autorizados para trabajar ni quienes desarrollan labores relacionadas con sustancias peligrosas o insalubres.
También aumentan los recargos
Otro cambio importante llegará para quienes trabajan domingos y festivos.
Desde el 1 de julio de 2026, el recargo por laborar esos días aumentará al 90 %, mientras que desde el 1 de julio de 2027 subirá al 100 %, de acuerdo con el cronograma establecido por la ley.
La reducción de la jornada laboral comenzó en julio de 2023. En ese momento la jornada pasó de 48 a 47 horas semanales.
Posteriormente se redujo a 46 horas en 2024, luego a 44 horas en 2025 y finalmente llegará a 42 horas desde el próximo 15 de julio.
Con esta última etapa concluye una de las reformas laborales más importantes de los últimos años, que busca equilibrar la vida laboral y personal de millones de colombianos sin afectar sus ingresos.
