¡Ojo! Bajan semanas para pensión de mujeres en Colombia

Colpensiones confirmó una reducción progresiva en semanas, que bajará hasta 1.000 en los próximos años.

Desde este año, pensionarse será un poquito más fácil. El sistema pensional arrancó con nuevas reglas que bajan el número de semanas necesarias para que las mujeres puedan acceder a su pensión de vejez.

Según confirmó Colpensiones, ahora el requisito ya no es de 1.300 semanas, sino de 1.250 semanas para empezar el proceso.

Y eso no se queda ahí, ya que el cambio es progresivo, es decir, cada año irá bajando el número de semanas exigidas hasta llegar a 1.000 semanas en 2036.

El plan va así: cada año se reducirán 25 semanas, lo que le abre la puerta a miles de mujeres que antes no alcanzaban a cumplir el requisito.

2026: 1.250 semanas

2027: 1.225 semanas

2028: 1.200 semanas

2029: 1.175 semanas

2030: 1.150 semanas

2031: 1.125 semanas

2032: 1.100 semanas

2033: 1.075 semanas

2034: 1.050 semanas

2035: 1.025 semanas

2036: 1.000 semanas.

Mujeres en Colombia tendrán reducción en sus semanas para acceder a la pensión. | Foto: Stock Arc: Colprensa y El País

Más beneficios

Otra buena noticia es que se tendrán en cuenta semanas por hijos. Es decir, si una mujer es madre y tiene esa información registrada, podría reducir el tiempo necesario para pensionarse. Eso sí, no es plata adicional, pero sí ayuda a completar más rápido las semanas exigidas.

Para poder acceder a estos beneficios, es clave tener la historia laboral al día. Si no están registradas las semanas o la información de los hijos, el sistema no podrá aplicar las reducciones.

Con este cambio, se espera que solo en 2026 más de 15.000 mujeres adicionales logren pensionarse.

La medida busca corregir una desigualdad histórica, ya que aunque las mujeres se pensionan antes que los hombres, tenían que cumplir el mismo número de semanas, lo que complicaba el acceso.

Tenga presente que para los hombres no hay cambios, es decir que siguen con las mismas condiciones: 62 años de edad y 1.300 semanas cotizadas.

Este ajuste busca reconocer la realidad de muchas mujeres que han tenido interrupciones laborales, trabajos informales o han dedicado tiempo al cuidado de sus hijos. Un cambio que, aunque gradual, puede hacer la diferencia para miles de hogares en el país.

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