El decreto que impulsa el Gobierno para regular la tercerización laboral generó cientos de miles de comentarios y reacciones negativas: empresarios advierten riesgo masivo de pérdida de empleo, mientras sectores laborales y ciudadanos exigen mayor diálogo y claridad.
🔄 Qué plantea el nuevo decreto sobre tercerización
El Gobierno radicó un proyecto de decreto que busca restringir drásticamente la tercerización y las Empresas de Servicios Temporales (EST), proponiendo que solo se permita contratación temporal bajo condiciones muy específicas y limitando esos contratos a un máximo del 10 % de la nómina total.
El objetivo oficial del decreto es combatir lo que se considera “tercerización ilegal” —cuando trabajadores de empresas contratistas realizan funciones permanentes en empresas usuarias sin los derechos plenos de un empleado directo— y garantizar mejores condiciones laborales.
⚠️ Por qué ha generado rechazo generalizado
- La propuesta recibió más de 2.800 comentarios en la consulta pública: la cifra más alta registrada en 2025 para un proyecto de esta naturaleza, lo que refleja una preocupación transversal.
- Para sectores empresariales, imponer el tope del 10 % a contratación temporal amenaza con provocar una reducción abrupta de hasta 500.000 empleos formales, justo en un mes clave para el empleo como diciembre.
- También advierten que la norma generaría rigidez: empresas con picos de producción perderían flexibilidad para responder a demanda, lo que podría llevar a aumentos de precios o caída en competitividad.
- Abogados laboralistas señalan que usar un decreto para regular aspectos que fueron debatidos y modificados en la ley puede ser inconstitucional y abrir paso a demandas.
- Ciudadanos, trabajadores informales o con contratos temporales denunciaron temor: temen pasar a informalidad, perder ingresos o quedar sin opción de empleo formal ante nuevas restricciones.
🌐 Qué está en debate: formalización vs. desempleo
Este debate representa una tensión clásica en el mundo laboral:
- Quienes apoyan la reforma defienden que la tercerización ha sido usada para precarizar empleo: ausencia de beneficios, inestabilidad, bajos salarios, falta de derechos sociales. La propuesta buscaría revertir esas dinámicas.
- Pero críticos advierten que una regulación estricta sin alternativas claras podría golpear especialmente a jóvenes, temporales, industrias estacionales —sectores que dependen de flexibilidad— y ampliar la informalidad.
🔎 Qué sigue ahora
El decreto ya pasó por consulta pública. Ahora el Gobierno debe evaluar los comentarios recibidos y decidir si modifica, aplaza o expide la norma. Si se aprueba sin ajustes, el mercado laboral podría enfrentar cambios estructurales que redefinan contratos y relaciones laborales.
Mientras tanto, gremios, empresarios y trabajadores, así como analistas, esperan la versión final con incertidumbre y preocupación por el impacto real en empleo, estabilidad y derechos.
