20 abril, 2024

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Daedalic, responsable de Gollum, es acusada de abuso laboral

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Daedalic Entertainment, desarrolladora de The Lord of the Rings: Gollum, se enfrentan a acusaciones de imposición de horas extras extraordinarias no remuneradas, pago por debajo del salario mínimo y un ambiente laboral tóxico debido a una dirección abusiva. El juego recibió críticas negativas por parte de los medios, con una calificación promedio de 34 en Metacritic.

En respuesta a la reacción negativa, Daedalic anunció el cierre de su división de desarrollo, centrándose en la publicación, ventas y marketing. La desarrolladora con sede en Alemania, también tenía otro proyecto basado en la obra de Tolkien, conocido internamente como “It’s Magic”. Sin embargo, la disolución de este departamento resultó en el despido de más de 25 empleados y la cancelación de proyectos futuros.

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Daedalic era más mala que «Sauron»

La revista alemana Game Two entrevistó a 32 personas que trabajaron en el juego y se reveló un ambiente laboral tenso. Uno de los empleados declaró: “Había una atmosfera de terror”. Además, el reporte detalla que el presupuesto del juego era extremadamente bajo, alrededor de 15 millones de euros para un supuesto título Triple A. También se informó sobre recortes significativos en el juego final.

El informe de Game Two también arroja luz sobre alegaciones de que Nacon, la distribuidora del título, utilizó ChatGPT para escribir las disculpas que se publicaron en la cuenta oficial de X de la empresa. Estas disculpas también contenían errores de ortografía en el nombre del videojuego, lo que generó más burlas.

Además de las acusaciones de abuso laboral, se informa que Daedalic pagaba salarios bajos y aplicaba horas extras no remuneradas, generando un ambiente de “Crunch”. El informe señala que la empresa explotó a trabajadores jóvenes e inexpertos.

Estas revelaciones arrojan luz sobre los problemas en la industria del desarrollo de videojuegos, donde la presión por cumplir plazos ajustados y mantener los costos bajos a menudo afectan negativamente a los empleados.

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