📌 Causales de despido con justa causa
Cuando una de estas situaciones se configura de forma clara y comprobable, el empleador puede terminar el contrato sin pagar indemnización por despido:
- Engaño o fraude del trabajador: presentación de documentos falsos para obtener el empleo o beneficios indebidos.
- Actos de violencia, injuria o malos tratos graves dentro del trabajo contra el empleador, sus familiares, jefes o compañeros.
- Actos graves de violencia o malos tratos fuera del servicio pero dirigidos contra el empleador, sus representantes o personal asociado.
- Daño material intencional sobre bienes, maquinaria, instalaciones, herramientas o inventario de la empresa.
- Actos inmorales o delictivos cometidos en el lugar de trabajo o mientras se realizan funciones laborales.
- Violaciones graves de obligaciones laborales o del reglamento interno, como desobediencia reiterada.
- Detención preventiva prolongada (privación de la libertad) por más de 30 días, sin que el trabajador pueda ejercer sus funciones.
- Revelación de secretos empresariales o información reservada de la empresa sin autorización.
- Bajo rendimiento laboral persistente, especialmente si se niega participación en planes de mejora o advertencias previas.
- Inexecución sistemática de obligaciones del contrato de trabajo y reiteración de faltas.
- Negativa sistemática a cumplir medidas de salud o seguridad indicadas por autoridades o médicos del trabajo.
- Ineptitud o incapacidad demostrada para desempeñar las funciones asignadas con competencia.
- Reconocimiento de pensión (por edad o invalidez) que haga incompatible el contrato en ciertos casos.
- Enfermedad prolongada no profesional (no relacionada con accidente o enfermedad laboral) que supere los 180 días, siempre que se cumplan requisitos legales.
- Cualquier otra causa grave relacionada con la disciplina o el incumplimiento contractual prevista en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.
🧠 Puntos clave
- Sin indemnización: si se acredita una de estas causas, el empleador no debe pagar indemnización por despido. Solo se pagan salarios y prestaciones sociales hasta el último día de trabajo.
- Prueba y procedimiento: la empresa debe comunicar por escrito al trabajador la causal concreta y las pruebas que la respaldan, y en casos de ciertas causales (como rendimiento o enfermedad), debe dar un preaviso de al menos 15 días para permitir defensa.
- Contrato y reglamento interno: además de estas 15 causales, el propio contrato de trabajo o el reglamento interno pueden incluir otras causas específicas si así lo acuerdan respetando la ley.
- Salvaguardas legales: hay protecciones especiales (embarazo, discapacidad o paternidad, por ejemplo) que pueden limitar o condicionar la aplicación de algunas causales, requiriendo autorización del Ministerio del Trabajo para que el despido sea válido.
